... για περισσότερη Ισότητα Ευκαιριών

Athena SWAN

Χώρα

Ηνωμένο Βασίλειο

Εφαρμόσθηκε ως:

Βραβείο για μέλη

Οργανώθηκε πρώτη φορά

2005

Τίτλος Βραβείου :

Athena SWAN Charter

Οργανώνεται από:

Athena SWAN ( Scientific Women’ s Academic Network – Επιστημονικό Ακαδημαϊκό Δίκτυο Γυναικών)

Υπεύθυνος για την υλοποίηση :

Μονάδα Προώθησης Ισότητας και UKRC

Ομάδα στόχος:

Πανεπιστήμια και ερευνητικά ινστιτούτα

Εργαλεία:

Αίτηση αξιολόγησης και ομάδα αυτό-αξιολόγησης

Κατηγοριοποιήσεις – εξειδικεύσεις ανά ομάδα στόχο:

Διαφορετικά επίπεδα Βραβείων (Χρυσό, Αργυρό και Χάλκινο)

Αριθμός οργανισμών που έλαβαν το βραβείο

51



Σύντομη Περιγραφή / Ειδικά Χαρακτηριστικά

Το Athena SWAN Charter  αναγνωρίζει και επιβραβεύει τις καλές πρακτικές απασχόλησης (συνθήκες εργασίας) για τις γυναίκες που εργάζονται στους τομείς της επιστήμης, της μηχανικής και της τεχνολογίας ( science, engineering and technology – SET), στην τριτοβάθμια εκπαίδευση και σε ερευνητικά ιδρύματα.

Κάθε πανεπιστήμιο ή ερευνητικό ίδρυμα, το οποίο έχει δεσμευτεί για την προώθηση της καριέρας των γυναικών στους τομείς της επιστήμης, της μηχανικής και της τεχνολογίας στην τριτοβάθμια εκπαίδευση και στην έρευνα μπορεί να υποβάλει αίτηση για συμμετοχή.

Το Athena SWAN Charter, με τα βραβεία Χρυσό, Αργυρό και Χάλκινο, μπορεί να βοηθήσει τα πανεπιστήμια να εκπληρώσουν τις δεσμεύσεις τους και να εργαστούν για την ανάπτυξη και διατήρηση δίκαιου εργασιακού περιβάλλοντος. Επίσης, τα πανεπιστήμια και τα ερευνητικά κέντρα μπορούν να χρησιμοποιήσουν το βραβείο ώστε να πάρουν τη θέση του εργοδότη πρώτης επιλογής, όχι μόνο για το προσωπικό τους, αλλά και για φοιτητές, χρηματοδότες, συμβούλια έρευνας και επιχειρηματικούς συνεργάτες.

Τα πανεπιστήμια πρέπει να επιτύχουν να βραβευτούν πρώτα με το χάλκινο βραβείο ως συνολικοί οργανισμοί πριν μεμονωμένα τμήματά τους μπορέσουν να υποβάλουν αίτηση συμμετοχής για βραβεία ανωτέρω επιπέδων. Η λογική πίσω από αυτό είναι ότι θα ήταν δύσκολο, αν όχι αδύνατο, για ένα τμήμα να αναγνωριστεί ως εργοδότης ίσων ευκαιριών χωρίς τη στήριξη του πανεπιστημίου και την καθιέρωση γενικών αρχών και πολιτικών προώθησης της ισότητας των φύλων.
 
Στα επίπεδα Αργυρό και Χρυσό το πανεπιστήμιο πρέπει να παρουσιάζει μια σημαντική δραστηριότητα προώθησης των ίσων ευκαιριών σε όλο το φάσμα των γνωστικών αντικειμένων του τομέα SET, που να τεκμηριώνεται και με ειδικότερα βραβεία και διακρίσεις.
 

www.athenaswan.org.uk/html/athena-swan